职场上，难以避免要跟同事接触，因为在一个公司上班，绝不可能独善其身，很多工作需要同事甚至是部门之间相互配合。所以，在工作中经常遇到需要同事帮忙的事情。
对于请同事帮忙，或者是同事请帮忙这样的事情，很多人难以很好地处理。请求别人帮忙，可能打扰到别人，耽误别人的事情。别人请求帮忙，可能力不从心没能力帮，拒绝了又得罪人。
今天重点说说关于给别人帮忙这个事，我的建议是，对于别人不合理的要求，能拒绝就拒绝。
为了说明这个事情，我举个例子：
小哲和小希是大学同学，毕业后通过争取获得了A公司的实习机会。对于他们财经大学的学生来说，A公司是行业内的大神，能进入A公司，是他们梦寐以求的。不过A公司有一个习惯，每年的实习生最终只有一个人可以留下。所以小哲和小希都格外珍惜这个机会。
后期的工作中，小希热心帮助每一位同事，同事有求必应，甚至有时候忙到自己的工作都做不完。还有好几次，为了给同事帮忙，自己的工作都做得稀里糊涂，被领导批评。经常看到她下班之后还在加班。
当然，这一切也让同事对小希印象很好，热心肠，跟同事关系好等等的评价给了她。就这样久而久之，同事各种小事都找她，有人让带早餐，有人让帮忙复印文件，有人让帮忙走报销流程等等。
反观小哲，同事工作上内容请他帮忙，他认真对待，跟工作无关的事情，都以工作任务需要忙，没时间之类的理由拒绝。时间久了，也没人找他帮忙了。所以他就专心做自己的工作。
三个月试用期转眼过去，到了决定去留的日子。
小哲被人资部叫去了办公室，一会出来之后小哲开始收拾自己的东西。
小希看着这一切在独自暗喜，因为这一切早都在她的预料之中。自己跟同事关系这么好，团队内的人都对自己的人品很认可，必然会通过试用期。
可是当小哲收拾完东西之后，她立马发现情况不对。小哲收拾完东西之后没有走，而是从之前的座位换到了业务一部的正式办公位。
之后，人资部通知她去办公室，表示公司决定留下的人是小哲。小希表示很不服气。人资部告诉她，她跟公司同事关系很好，大家都知道，她热心肠，爱帮忙，跟同事相处融洽。但是公司要的是来工作的人，不是来搞人际关系的。她多少次工作没能很好完成，又有多少次工作出错。而小哲工作严谨认真，几乎没有犯过错，才是公司需要的人。
职场就是用来工作的，不是来交朋友的。费尽心思搞人际关系，还不如认认真真工作。对于别人请帮忙，也一定量力而行，该拒绝的就拒绝。
