大家好，这里是IT职场精英。
13年以前，外企曾是前互联网时代年轻人求职路上金光闪闪的路标，进外企等于半只脚踏入职业化精英生活。随着国内互联网行业的快速崛起，大厂取代外企成为如今应届生的求职圣地。
而最近两年，房地产、教培行业的暴雷，互联网裁员潮，让很多人清醒地认识到，找到一个相对稳定、强度适中，能实现工作和生活平衡的地方才是最好的选择。这也是近两年外企成了年轻人再次向往外企的职场文化的原因：有些大厂人开始回归外企了，决定不再留在互联网、民企卷了，回到了外企朝九晚六。
外企正在逐渐恢复了往日的荣光，成为打工人心目中的一个选择。
外企为什么可以不用卷？
外企不用卷，是因为他们的盈利关键不是依靠内卷。
大部分外企从事的主要行业，恰好是中国企业的软肋。也就是说，外企只需要维稳和保持，本土企业却需要百米冲刺。
根据2022年外资统计公报，外企的行业分布集中在制造业，科研和技术服务业，软件和信息技术业，及批发和零售业等。
其中，外企占据的大头在制造业和高新技术产业。在80年代到本世纪初，中国经济快速发展的时期，外商直接投资在中国第二产业中都占据很大比重，而这其中外商对技术密集型产业的投资大于一般产业。
几十年时间里，很多行业，外企早就筑起了技术壁垒。
以工业方面的西门子为例，作为一家老牌工业企业，西门子在工业数控系统方面占据领先地位。在PLC——一种工业运算用的可编程控制器——的市场里，西门子的市占率超40%。同一个赛道的本土企业，加起来只有11%的市场份额。
通信设备的行业中，游戏硬件市场里，索尼（中国）占据53%的份额，其他中国公司加起来，市占率也不到它的一半。
在汽车行业，半导体芯片主要也由来自美、日、韩、欧的外企生产，国内芯片企业大多集中在功率器件等领域，未能覆盖到芯片制造本身的领域。
如此以往，外企既对技术有专利，市场份额又多达半数以上，他们何必卷呢？
在其他行业，本土企业仍然很难穿过那层“玻璃天花板”。
百年来的技术沉淀，就是这类外企不卷的资本。
外企“真香”在哪里？
福利投入大，薪水准时甚至提前发放
在我看来，外企最大的优势是在尊重员工人格的前提下，最大程度地人性化。在外企上班是站着做人，站着赚钱，不光心理上给足打工人自尊，物质上也能让你站着。入职发iphone、ipad、电脑……全套电子产品，离职还把旧手机送你；手机sim卡自带，通话套餐内容非常奢华，甚至可以打全球电话。
在大陆的所有外企，无论是声名远扬的大外企还是名不见经传的小外企，都是严格遵守中国法律的，所以肯定不会出现不发或延迟发放薪水，以及不缴五金一险的情况。
另外，如果薪水的发放日正好是常规假日（包括周六、日）时，公司只会提前而不是拖后发放当月的薪水。所以，外企在福利待遇这一块相对内资公司是做得相当正规的。
没有996，各种休假不停
外企人有句老话：work smart，not work hard。因此，外企的企业文化尊重员工本身，提倡work-life balance。在一个欧美文化的企业环境下，员工可以准点下班回家，可以每年找时间休年假，可以正常怀孕生孩子，可以过一个普通人的生活。
不少民企就不这么看了，他们希望员工「拼搏，奋斗，自我奉献」，且不说这种价值观是反人性，是有毒的。很多欧美国家的法定年假普遍在20天以上，因此，绝大部分欧美企业本身就有长期带薪休假的规定。
与之相比，我国法律规定的年假天数本就较少，更遑论很多企业还会在放假这件事上“偷工减料”。中青报社会调查中心对2007人的调查显示，受访者中近90%的外企人有带薪休假制度，而只有64%左右的私企员工会放满假期。
外企年假能休多少天？举例来说，宝洁入职年假可达18天，雀巢的年假在12到20天，罗氏公司的年假在15天以上，还有24天的带薪病假。又不加班，假期还多，算下来外企虽然每月工资不高，但小时薪资很可能胜过大热产业。
怪不得人家说：互联网那些“加班的穷人”看似拿着“少爷的年薪”，实际则是拿着“跑堂的时薪”。
工作氛围Nice，管理体系严谨
在外企工作什么事都要讲流程，整个体系非常严谨。
不仅工作生活时间划分清晰，领导也很能听取下属的合理意见和建议的。这点对于国内一些私企领导“一言堂”能让你在工作中感受到很大尊重。
此外因为外企都有明确的KPI和SOP，所以极少有员工互相甩锅的情况。你如果把自己的工作完成的很好，领导也基本不会找你谈话，大家一派和谐。
完善的培训机制及出国机会
当你进入外企开始工作的时候，如果你是校招进入公司的，这时公司会安排HR和相关部门的领导给新入职的人做一次完整的培训，培训内容包括：公司相关制度、职业发展及个人晋升通道、企业文化及发展基石等。
如果你去是制造行业，公司还是培训质量、安全、环境、流程、专业相关培训，在经历了培训后公司还会安排对应的师傅带你，你需要在规定的时间内完成理论和实操的考核，并通过转正演讲答辩，只有走过了这些流程，你才能算是真正入门了的外企人。
当然，在外企工作，你会时不时地接受到公司安排的培训，公司会根据每个人的情况打造属于个人的技能矩阵和发展渠道。
关于平时的工作，相关做事流程都是一步一步罗列好的，相应的执行都有对应的标准化文件可做参考，可以毫不夸张的说，只要你是按照标准化流程来做的，你基本上都能达成公司想要的效果。
在此基础上，作为必备员工福利，外企会为员工提供很完善的线上培训课程。少则十几门多则几百门课程可以选择，线下课程从外语类到技能类，更是五花八门。
其实这点也是很多应届生依旧选择外企的原因。通用的职场技能在外企你可以得到很系统的培训，这种通用技能是一种可迁移的能力。而英语的工作环境给你带来的不仅是语言的提升，更多是一个视野上的开阔，一些外企还会给员工提供出国交流的机会。
国内有哪些不错的外企选择
虽然或许钱少些，但是外企能帮助员工解锁了 Work-Life-Balance 成就。这里就为大家介绍一类技术氛围好、福利待遇不错的外企。
1、微软
对于微软大家应该非常熟悉了，就不过多介绍了，在十年前微软等外企的工资还是非常有竞争力的，不过近些年随着国内移动互联网的爆发，很多国内的互联网大厂的薪资也都比外企更高了，不过苏州的微软性价比还是比较高的。
工作地点：北京、上海、苏州。
校招薪资：白菜价是 29 万左右（26 万 base 10% %u7684年终奖），Special offer 年薪是 31 万左右（28 万 base 10% %u5E74终奖），除了基本薪资还有签字费、搬家费 6 万，6 万美元左右的股票（分四年发放）。
工作强度：大多数组还是强度不大的，但也有的组会等到九点十点下班，支持在家办公。
2、谷歌
谷歌在中国的工作岗位并不多，这也造成其面试难度较高，并且能找的资料也特别少，总之听起来很牛皮。
工作地点：北京、上海、深圳。
3、虾皮
虾皮是一家跨境电商公司，可以理解为东南亚地区的淘宝京东等，当年秋招时对这家公司印象比较深，堪称黑马，薪资待遇不错，并且加班不多。
工作地点：深圳、上海、北京。
校招薪资：（研发）白菜：(20-25)*15，SP：(26-29)*15，(30-35)*15。
工作强度：据说10-7-5，不过肯定也有加班的部门，去之前还是尽量打听下。
4、Amazon
亚马逊是一家国外的电商公司，对这个公司印象不多，貌似在中国的业务都是比较边缘的 ，不过这也是外企的通病，谁不把核心技术放到本土呢。
工作地点：北京、上海、深圳。
校招薪资：白菜：30w，SP：35w，并且有 23w 和 27w 两个档位的股票（分四年发），其中还有签字费，第一年 9.5w，第二年 6.9w。
工作强度：9-6-5。
5、Thougtworks
Thougtworks 是一家软件及咨询公司，从招聘来看，他们对新人的培养还是不错的，不过貌似工资比较低。
工作地点：北京、上海、成都、武汉、西安。
校招薪资：找到的资料不多，16*14（北京），也有看到25*14（西安），差距还挺大。
工作强度：据说不加班，没找到具体的作息。
6、Zoom
zoom 是一家技术领先的全球知名云视频会议服务提供商。
工作地点：杭州、合肥、苏州。
校招薪资：(18-22)*14 股票（7W 美元左右）。
工作强度：9-6-5。
7、Cisco（思科）
思科是一家通信设备制造商公司，对思科印象比较深的就是思科认证体系了，各种工程师证书。
工作地点：技术岗主要在上海、苏州、杭州、合肥。
校招薪资：大概 25w 左右。
工作强度：9-6-5。
8、PayPal
PayPal 是一家互联网支付公司。
工作地点：上海、北京。
校招薪资：38w 左右（参考数据较少）。
工作强度：9-6-5。
9、Airbnb
Airbnb 爱彼迎是一个全球民宿短租公寓预订平台。
工作地点：北京。
校招薪资：基础年薪 35w，加基础薪资 15% %u7684奖金，8w 美元股票分 4 年发放。
工作强度：9-6-5。
10、IBM
IBM 是一家信息技术和业务解决方案公司，联想的 ThinkPad 就是从 IBM 收购来的。
工作地点：北京、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉。
校招薪资：查到的薪资较低，看到的最高的有 19.5*14，不过我印象 IBM 的工资还可以。
工作强度：加班很少。
11、高通
高通是一家高科技通信企业，移动芯片供应商，像大家熟知的骁龙系列处理器，公司岗位主要以通信相关的软硬件岗位为主。
工作地点：北京、上海、深圳、西安。
校招薪资：33-35w。
工作强度：加班很少。
12、爱立信
爱立信是一家通信公司，不过在国内已经没什么存在感了，不过公司其他的福利待遇挺不错的，比如 15 天年假、15 天病假等等。
工作地点：北京、上海、广州、成都。
校招薪资：硕士 30w 左右，博士（26.2*12 4.5w）。
工作强度：9-6-5。
除了上述介绍的，还有一些公司在国内规模不大，但性价比也相当不错的外企。广义上来说，主要不是中国的企业都可以说是外企，比如德企、日企、美企、英企，甚至三哥这些都在中国开了好多公司，在这其中除了那些大家耳熟能详的公司之外，还有一些大家不怎么听说过的比如Unity、SAP等。
这些外企，大多都是 955 工作制，即每天上午 9 点到岗，一直工作到下午 5 点，每周工作 5 天，其中有几家更是944工作制，即每天上午 9 点到岗，一直工作到下午 4 点，每周工作 4 天。感兴趣的可以去韩老师创立的944.Life仓库查看。
地址为：https://github.com/formulahendry/955.WLB
我的目光主要集中在955的一些公司上，在github、知乎、领英上搜索了一波，发现还真的不少。
外企大多集中在中国的北京、上海两个城市，至于其他的比如苏州、合肥、南京这些偶有零星分布，但很少，基本可以看做是没有，所以某种意义上，你如果想找外企，直接把目光聚焦在北上这两个城市就够了。
碍于篇幅原因我收集的外企公司在上文中没有列全，完整版可以点击下面这个公众号回复【外企名单】，可得我自己总结的一份外企汇总。
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