试用工资：按照你的情况，是不应该有试用期的。因为你09年参加的事业单位工作时正式工，有编制，现在的平级事业单位就不该再设试用期。当然也许是你们当地的特殊要求，我们山东省就没有，省村官考上事业单位、公务员等就没有试用期。
事业单位的工资包括四部分：岗位工资，薪级工资，绩效工资和地方津贴补贴。其中前两个合称基本工资，全国一致。后两种和当地财政经济能力紧密相关。
试用期：岗位工资550，薪级工资135，增加10%部分69，绩效和津补贴就不定了，我们这里津补贴是1345，绩效平均4-500（要看考核等级）
转正后：岗位工资你是专技十二级590，薪级工资165，增加10%部分76，工龄20（随年长），其他没变。
事业单位薪级工资计算方法
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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哪位清楚事业单位正式编制工资计算方法的？？？请解答一下!
二者的养老金计发办法完全不一样。 事业单位退休，退休费按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，还有津补贴，具体计发比例按工作年限分： 1、全部工作年限≥35年的，按90％的比例计发； 2、35年>全部工作年限≥30年的，按85％的比例计发； 3、30年>全部工作年限≥20年的，按80％的比例计发； 4、20年>全部工作年限≥10年的，按70％的比例计发； 企业退休，各地的方法不大一样，主要跟你的缴费年限、每年的缴费金额、退休年龄、何时退休、当地全省历年的社平工资等因素有关。多缴多得，长缴多得。
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