法律分析：(一)劳务报叫的中间支付。采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按下列方法支付：(1)合同生效即支付预付款；(2)中间支付。采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方法。本合同确定调整的劳务报酬、工程变更调整的劳务报酬及其他条款中约定的追加劳务报酬，应与上述劳务报酬同期调整支付。(二)劳务报训最终支付。全部工作完成，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或者提出修改愈见。劳务作业发包人确认结算资料后14天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。劳务作业承包人和劳务作业发包人对劳务不结算价款发生争议时，按本合同关于争议的约定心理。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳动报酬支付的标准
通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于劳动者的劳动报酬，法律规定一般是按月支付，并且不能低于当地的最低工资标准，否则的话单位就要承担相应的法律责任。
会计人注意：企业在支付个人劳务报酬时，究竟怎么
企业向自然人支付“劳务费”，最正规的方法就是让那个自然人自己到税局申请代开一张“劳务费”的增值税法票（税局代开时会立即向个人收取增值税、附加税、个人所得税等各项税金），企业收到劳务费法票后，按照法票上的金额将该笔资金，从单位对公户转至该自然人的账户之中。
装订会计凭证时，附件除了要有劳务费增值税法票之外，还应该附上单位与该自然人签订的劳务协议（可以是复印件），以详细说明该笔支出的具体内容。
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