欠员工薪酬怎样记账，有暂不发放工资的怎么做会计分录

挂其他应付款工资，计提工资时，借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放工资时，而这个人不发的话，借：应付职工薪酬贷：其他应付款-工资。

欠发工资的账务处理

一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400
二、应付职工薪酬：
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元
将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790
借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600
然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10
工资，社保公积金，个税已交，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，业务就满完成了。

有暂不发放工资的怎么做会计分录

例如:工资合计10,000元,其中有2,000元暂不发放,会计分录如下:
计提工资:
借:生产成本(根据你的实际情况) 10,000
贷:应付职工薪酬 10,000
发放时,因为有2,000元暂不发放
借:应付职工薪酬 8,000
贷:现金(或银行存款) 8,000
补发时:
借:应付职工薪酬 2,000
贷:现金(或银行存款) 2,000