#怎样计提本月工资# 计提本月工资的金额怎么算

你做的第一笔是付工资的分录，第二笔就是计提的分录。
每个月都会用excel表格编制工资，管理人员的工资计入管理费用，直接生产人员的工资计入生产成本，财务人员的工资计入财务费用，销售人员的工资计入销售费用。按照人事部门定的标准基本岗位工资加上一些岗位补助、交通补助、通讯补助等等（这就是当月的应付工资数额），扣除公司代缴的个税、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等，剩下最后得到的数额就是当月应该发放给职工的工资了（实际发放）。
中间的那些保险、个税什么的通过其他应收款核算，这个是针对企业代扣的部分。

计提本月工资的金额怎么算

计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右公司应该都会将上个月的工资计算好了。
计提时的分录是：
借：管理费用（管理部门人员的工资）
营业费用（营业部门人员的工资）
生产成本（车间直接人员的工资）
制造费用（车间管理人员的工资）
贷：应付工资（以上四个科目的合计）
支付工资时：
借：应付工资
贷：银行存款

计提本月工资的会计分录

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：
借：管理费用－工资
销售费用－工资
制造费用－工资
贷：应付职工薪酬－工资
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则：
1、计提短期投资跌价准备
是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益。
2、计提存货跌价准备
是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。
3、计提减值准备
是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。