年初，我们公司开始了新一轮的人员清理工作，通俗地说就是裁员。不过，公司不是按照法律规定操作，而是各种手段，逼员工自己走人。具体手段我就不说了，总之是各种各样，只有员工想不到，没有公司做不到的。很多员工在这样的逼迫下，无奈选择离职了，而我，依然在跟企业硬抗。
僵持了接近2个月之后，人事给我下了最后通牒，如果我不自己走人，公司将安排停工待岗，每个月只发最基本的生活费。当然，想都不用想，这个最基本的生活费，其实根本不够生活。
在我选择了继续硬刚之后，企业的手段升级了，安排我去北京出差。并且出差的时间不是三天五天，而是去做一个项目支援，返回公司时间未定。没有出差补贴，没有驻外补贴，甚至连餐补和交通补贴都没有，只给了每晚60的住宿补贴。要知道，这可是去京都，酒店的价格公司不可能不清楚，一个晚上60的住宿费，我不可能找得到酒店来住。公司的目的非常明确，那就是，逼我自己走人。
这样流氓的做法，我肯定是不能接受的，所以，我直接拒绝出差。
随后，公司给我开了一份处罚单，全公司通报，警告处理，理由是不服从公司安排。
硬刚了3天，公司把住宿标准提高到了200一晚上。对于京都来说，200一晚上也够呛，但是，偏一点远一点的地方，是能够找到这个价格的酒店了。不过，开弓没有回头箭，我不可能就这么妥协。之后，我跟公司提出了预支差旅费用的要求。
自然，公司直接拒绝了我。领导搬出制度，表示没有预支费用这一说，让我自己垫付，事后报销。我也直接回复公司，没有收到预支的差旅费用之前，绝不出发。
意料之中，公司给我开出了第二份罚单，又一次全公司通报，警告处理，理由同样是不服从公司安排。之后，公司按照他们所谓的管理制度，两次警告属于严重违纪，做开除处理。当时人事还非常自信，表示公司已经用这种方法干掉了很多人，如果不服，随时可以去告。
至此，跟公司之间的较量结束，我也满足人事的要求，正式通过法律途径解决问题。委托了律师，整理了资料之后申请了仲裁，各项主张金额超过了10万。
开庭的时候，公司法务出庭了，提交的员工手册等乱七八糟的东西，基本都是无效证据。最后，仲裁认定，公司未尽到为员工提供合适、有保障的劳动条件，致使员工不能按照要求的期限前往外地出差，不能认定为员工违纪，开除违法。结果，支持了我申请的被违法开除的2N赔偿。
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