日前，法院审理了一起涉及诚信原则与劳动关系合法性的劳动纠纷案。原告萧某在诉状中表示，尽管其简历存在造假情况，但这不应成为被告某公司解除双方劳动合同的理由，并据此要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。
案件详情
事件缘起于某公司在网络平台上发布的财务总监职位招聘信息，萧某初见此岗位时认为极其符合自身职业发展规划所以投递了简历。然而，第一次应聘时她并未通过筛选。半年后，当该岗位再次开放招聘时，为了增加成功入职的可能性，萧某选择对原有简历进行了“美化”，将学历篡改为全日制教育背景，并杜撰了一段在知名企业的从业经历。
萧某凭借修改后的简历顺利获得了该公司的录用，并签订了正式的劳动合同。但在试用期内，公司发现萧某的实际工作能力并不能满足财务总监岗位的要求，且未能通过公司的试用期考核。
在此背景下，该公司以萧某“不符合录用条件”为由解除了与其的劳动关系。萧某坚称，尽管简历造假事实无可否认，但公司当初决定解雇自己的理由并非如此，而是在即将转正之际突然提出解雇通知，并且入职时公司并未察觉简历存在虚假信息。他认为，公司是为了逃避责任而事后找寻解雇理由，主张公司单方面强行解除劳动关系属于违法行为，应当承担相应赔偿责任。
对此，该公司则反驳道，在试用期间对萧某的工作表现与履历描述差异较大。公司对其履历重新进行审核，发现萧某前后两次提交的简历内容出入较大，其中所述的工作经历、教育背景与实际严重不符。鉴于萧某不仅未能通过试用期考核，还存在明显的简历造假行为，依据公司内部规定“劳动者若故意填写错误或虚构信息，公司有权解除劳动关系”，合法解除了与萧某的劳动关系，因此不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院在审理过程中强调，诚信是社会主义职业道德的核心要素，求职者在应聘阶段以及履行劳动合同时，都应秉持诚实信用原则，如实陈述个人的教育背景、工作经历等重要信息。且劳动关系的建立和存续不仅需要双方在形式上达成一致，更关键的是实质内容的真实性与合法性。
萧某故意篡改学历和虚构工作经历的行为，实际上构成了对劳动合同实质内容的虚假陈述，这一行为严重违背了公平、公正和诚实信用原则，破坏了劳动合同订立的基础。该案件中，基于《解除劳动合同通知书》、邮件截图、微信聊天记录等相关证据链，可以明确证明萧某在入职时确实存在简历造假的行为，且本人对此亦予以承认。故该公司解雇萧某之举具备充分的事实和法律依据。综上所述，法院依法驳回了萧某的诉讼请求。
对于求职者而言，伪造学历或工作经验不仅是对个人职业道德的严重践踏，同时也将面临严重的法律后果。萧某的简历造假无疑为所有求职者敲响了警钟：任何试图通过不正当手段获取工作机会的行为都将得不偿失，甚至可能付出沉重的代价。
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