9月14日，2024年中国国际服务贸易交易会期间，北京市人力资源和社会保障局在首钢园组织人力资源服务主题活动，举办了人力资源服务业融合发展大会。大会以“聚焦新质生产力，释放人力资源发展新动能”为主题，通过“成果发布、合作签约、主题演讲、展览展示”等活动，充分展现北京市人力资源服务业持续扩大开放、坚持国际化发展、助力培育发展新质生产力的良好态势，交流展示人力资源服务业创新融合发展最新成果。人力资源社会保障部副部长吴秀章、北京市政府副市长马骏、新加坡驻华大使陈海泉以及法国、英国、德国大使馆代表出席大会活动并致辞。
实现从“0到1”突破
发布首个国际职业资格认可目录
在人力资源服务业融合发展大会上，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》（以下简称《目录》），认可149项“含金量高”的境外职业资格、职业认证，并以“小切口”实现两组重要的国际互认合作，即：北辰集团与国际大会及会议协会（ICCA）在国际商务会展领域互认，阿里云计算有限公司与微软公司在云计算工程师领域互认，实现了从境外职业资格国内单边认可到国际职业资格双向互认“0到1”突破，构建了更加开放和便捷的职业资格认可体系，营造出更加开放包容、便捷高效、充满活力的人才发展生态，吸引优秀人才来京创新创业。
人力资源开发目录聚焦新质生产力
首设“重点需求区域”
本次发展大会上还发布了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2024年版）》，这是本市连续第五年进行发布，并首次增设“重点需求区域”相关内容。该目录是本市重点产业领域所需人力资源的市场“晴雨表”，包括《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才需求目录》。其中，《重点产业领域人力资源开发目录》涵盖13个产业、60个核心领域；《技能人才需求目录》包括8个产业、68个职业（工种），指出了量子信息技术研发、智能网联汽车测试员等市场人才紧缺方向，为用人单位、劳动者提供重要“市场指引”。
求职者在京津冀三地
可享标准统一的人力资源服务
本次发布的新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分组成，在结构框架、指标体系等方面进行全面优化升级，包括基本要求和9个业务规范，其中，有高级人才寻访、测评和管理咨询3项高附加值业务，还有招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣和流动人员人事档案管理6项传统业务。《等级划分与评定》对人力资源服务机构的从业情况进行量化评价，由A到5A进行等级评价，保障求职者在三地享受标准统一的人力资源服务。
首次发布人力资源服务产业地图
北京市人力资源服务业规模不断扩大，水平显著提升，创新产品日益涌现，发展环境显著优化，全市形成了国家、市、区三级产业园建设格局，共有4561家人力资源服务机构，从业人员超8.2万人，年营业收入近4000亿元，年服务劳动者流动超2478万人次。人力资源服务产业地图全面展示了北京市相关产业基础和资源禀赋，推动人力资源服务与产业的双向赋能，为投资、创业、商务交流提供便捷。
文字：代静然
视频：李原龙
制作：张瑞鹏
责编：梁蕊
编审：杨曼
终审：吴坚
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