1、企业对员工工资进行罚款扣款时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应收款——罚款
银行存款
2、罚款确认为营业外收入时：
借：其他应收款——罚款
贷：营业外收入
企业对员工工资进行罚款扣款，然后确认为营业外收入，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“营业外收入”科目核算。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。营业外收入也称为“营业外收益”，指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入。
员工的罚款怎么做会计分录
根据罚款原因不同而分别考虑我方原因
借：营业外支出
贷：现金
工程队原因 但是我方垫付
借：其他应收款
贷：现金
收到工程队的罚款 做相反分录即可。
扩展资料：
会计分录
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
三要素
一，记账方向（借方或贷方）
二，账户名称（会计科目）
三，金额
种类
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录
参考资料：搜狗百科-会计分录
职工请假扣款,怎么做会计分录? 请教老会计
请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：
借：生产成本-工资
借：制造费用-工资
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
贷：应付工资
扩展资料：
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。
企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。
实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
计时工资的计算
在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
浮动工资的计算
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
参考资料来源：百度百科-应付工资
请问如果发工资的时候，涉及个人扣款，应该怎样记账
借：应付职工薪酬3000
代：现金或银行2900
代：其他应收款100
职工请假扣款,怎么做会计分录? 请教老会计
这500块不用做账呀
直接 借：应付职工薪酬 9500
贷：银行存款 9500
附件上的工资明细是可以看到为什么要扣款的
发工资考勤扣款账务怎么处理
该情况处理步骤有确认考勤扣款金额、编制工资表、发放工资、记录账务、编制财务报表。
1、确认考勤扣款金额：根据公司的考勤制度和员工实际出勤情况，确定需要扣除的金额。
2、编制工资表：将员工的工资、奖金、津贴等各项收入与考勤扣款金额相加，编制工资表。
3、发放工资：将工资表中的实发工资部分发放给员工，同时扣除考勤扣款金额。
4、记录账务：根据实际发放的工资和扣除的考勤扣款金额，在应付职工薪酬科目中进行记录。
5、编制财务报表：根据账务记录，编制财务报表中的应付职工薪酬科目，反映公司应付职工薪酬的余额和实际发放情况。
员工的罚款怎么做会计分录
像公司罚款这样的会计处理，一般是计入营业外支出这个科目，如果这个罚款还需要从当事人处收回的话，那可以直接计入其他应收款的科目。分录为：
支付罚款：
借：营业外支出
贷：现金（或银行存款）
请问如果发工资的时候，涉及个人扣款，应该怎样记账
暂扣的时候，借：职工薪酬，贷其他应付**，发放的时候，借应付，贷银行或现金
代扣代缴个人所得税怎么做账务处理
具体会计分录如下：
一、工资计提时：
借：管理费用/销售费用/开发成本（等）
贷：应付职工薪酬
二、发放时，代扣代缴个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
库存现金/银行存款（此时职工到手的就是已经扣除个税的工资了）
三、缴纳个人所得税时：
借：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
贷：银行存款
扩展资料：
扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
（三）劳务报酬所得；
（四）稿酬所得；
（五）特许权使用费所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得；
（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。
员工的罚款怎么做会计分录
一般企业管理过程中，会制定奖惩管理制度，以规范、约束员工岗位操作等行为，落实罚款，会计处理如下：
1、罚款收取现金时：
借：现金
贷：营业外收入-罚款
2、罚款，核扣工资：
借：应付工资
贷：营业外收入-罚款
职工请假扣款,怎么做会计分录? 请教老会计
扣款500如果在应发工资左边那一栏扣的，就不需要再冲平了，因为计提的时候就减掉了。如果在右边扣发工资栏扣的，借现金，贷应付职工薪酬
方法一：你计提的时候就计提9500，不计提10000，
方法二：借现金500，贷应付职工薪酬500
代扣代缴个人所得税怎么做账务处理
具体会计分录如下：
一、工资计提时：
借：管理费用/销售费用/开发成本（等）
贷：应付职工薪酬
二、发放时，代扣代缴个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
库存现金/银行存款（此时职工到手的就是已经扣除个税的工资了）
三、缴纳个人所得税时：
借：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
贷：银行存款
扩展资料：扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
（三）劳务报酬所得；
（四）稿酬所得；
（五）特许权使用费所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得；
（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。
参考资料：个人所得税代扣代缴暂行办法-百度百科
文章说明：本文收集于网络，仅作参考，若有侵权，请联系本站删除！
