灵活用工平台如何扩大企业用工范围?
最佳答案：
1. 汇聚多样化人才资源：灵活用工平台汇聚了各个领域和不同背景的人才，包括自由职业者、兼职人员、退休专家等，企业可以通过这些平台获得更多样化的人才资源，不再局限于传统的招聘渠道。
2. 打破时间和空间限制：灵活用工平台打破了传统用工模式中的时间和空间限制，企业可以灵活安排用工人员和用工时间地点。
3. 实现多元化发展：灵活用工平台可以帮助企业实现多元化发展，例如高灯科技通过数字化赋能中心，推动城市生活服务的全面数字化转型。
4. 跨地域用工：灵活用工平台通常没有地域限制，企业可以通过平台接触到全球的人才，这对于需要特殊技能或具有较强地域限制的行业尤为重要。
5. 快速应对市场需求变化：灵活用工平台使企业能够例如在季节性需求波动或突发项目需求时，快速组建团队。
6. 降低管理成本：通过灵活用工平台，企业可以减少招聘和管理的复杂度，降低管理成本，提高整体工作效率。
7. 提升竞争力：灵活用工平台能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，通过高效的资源配置和快速响应市场需求，提升企业的整体竞争力。
个体户灵活用工解决方案？
第一步：改变用工属性，企业和平台签订合作协议，个人和平台签订合作服务协议;
第二步：企业将灵活用工业务总包给平台，平台分包给个人承揽业务;
第三步：平台开出发票给企业，同时帮个人按经营所得缴纳个税。
也就是说企业将业务发布在“灵活用工”平台上，个人自行到平台接单并完成业务，企业将佣金、服务费打到平台上，并获得6%的专票用于抵扣；而平台也会帮助个人完成个税的申报缴纳，然后给到个人相应的佣金。其中个人需要在平台注册个体户，办理电子营业执照，按照个体户标准纳税。每一笔业务都有相应的资金往来、业务合同，个人在平台充分展示出自己的职业的灵活性并受到保障。企业可以从中减轻税负压力，或者相应的进项票抵扣
灵活用工企业解决方案：
1、提高用工灵活性：
有效引入临时用工，在用工成本上灵活用工有效解决了用工成本浪费的现象；
2、降低用工成本：
社保入税合规成本提高，灵活用工降低成本，化解经营用工风险；
3、规避劳务纠纷：
灵活用工有效避免了解约用工法律风险；
4、提高用工效率：
灵活用工实现了多劳多得，更能激发员工积极性；
