企业选择灵活用工需要注意哪些问题?

最佳答案：

1. 合规性问题：企业需要了解国家关于灵活用工的法律法规，确保用工过程合法合规，避免不必要的法律风险。同时，企业需要与灵活用工人员签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权益和义务。

2. 风险管理问题：企业应当注意灵活用工过程中的用工安全，尽可能规避工伤等用工风险。选择正规靠谱的灵活用工平台对于降低风险至关重要。

3. 成本控制问题：虽然灵活用工能够在一定程度上降低企业的用工成本，但企业仍需考虑到经济性，避免过度依赖灵活用工而导致成本上升。

4. 人力资源管理问题：企业应当注意灵活用工人员与正式员工之间的管理差异，制定相应的管理制度和激励机制，以提高工作效率和员工满意度。

5. 社会保障问题：企业需要关注灵活用工人员的社会保障问题，确保他们能够享受到应有的社保福利，避免因此产生法律纠纷。

企业如何实现灵活用工？

企业要想实现灵活用工，重点不外乎在招工之上，而招工有三种方式：

1、企业自主招募这种情况下，一般是由企业的hr部门自主招募实习生、兼职、返聘退休人员等，签订的劳动或者劳务合同。

2、通过人力资源公司这种情况主要是劳务派遣，例：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

3、通过第三方平台企业在第三方平台上发布需求，进行业务外包。或者通过好得灵工这样的灵活用工平台，将相关的非全日制或兼职实习等人员的劳动或者劳务关系转变为合作关系，这样不需要缴纳社保等税费，合理规避税费降费企业运营成本。

大账房全才人灵活用工对于企业来说,转变工作模式,节约用工成本 , 减少式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。

运用灵活用工,非正式员工是不用买社保的 ,

这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工,现金发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账

, 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。望采纳