灵活用工通过哪些方面帮助企业降低成本？

最佳答案：

1. 节约管理成本：企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

2. 节省人员的招募成本：企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。

3. 规避用工风险：在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

4. 降低社保成本：在灵活用工模式下，对于一些不属于传统全职雇佣关系的用工类型，企业可能无需承担或仅承担部分社保费用。部分灵活用工人员按照经营所得纳税，企业对应的社保等负担降低。

5. 优化薪酬体系：平台提供佣金管理政策的咨询服务，有助于企业制定合理的薪酬体系，避免不必要的薪酬支出过高的情况，例如不合理的奖金结构等，优化员工福利，在保障员工满意度的同时降低整体薪酬成本，提高企业用工的性价比。

6. 提高管理效率：灵活用工平台提供用工合同管理、身份认证核验、佣金结算等一体化服务，帮助企业简化用工流程，之前众多繁琐的工作流程被整合，降低了管理成本的同时提高行政事务处理效率。

7. 提供数据分析与报告：平台提供招聘、用工、支付等方面的数据分析报告，企业凭借这些报告可以更好地了解市场动态，并且避免盲目管理带来的效率低下和资源浪费，提高用工效果。

灵活用工能够帮助企业解决什么问题？

帮助企业给自由职业者发放工资，代交个税，平台提供主体公司发票，即解决企业发工资拿不回票的问题，又帮助职业者降低了个税

灵活用工，即企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。

企业的灵活用工，用处为：1.节省人力成本；2.能够优化企业的用人系统；3.在某种程度上，增加了自由职业者的金钱收入。