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近日，市人社局市财政局印发
《天津市企业新型学徒制实施办法》
10问10答，带您快速了解
什么是新型学徒制？
新型学徒制是指按照政府引导、企业为主、培训院校参加的原则，通过企校双制、工学一体等方式，组织企业开展高质量学徒培训，支持企业职工提高岗位技能的技能人才培养新模式。
职能部门的主要职责是什么？
市人社局是新型学徒制的主管部门，负责政策制定、统筹管理、监督指导等工作，会同市财政局负责资金保障。
市就业服务中心负责政策培训、经办流程制定、监督检查、补贴资金汇总统计等工作。
区人社局负责本行政区域内新型学徒制管理推动、监督检查、补贴审核，会同区财政局做好资金拨付等工作。
新型学徒制培养目标是什么？
新型学徒制以符合企业岗位需求的中高级技能人才为主要培养目标，培养期一般为1至2年，特殊情况可延长到3年。
新型学徒制培养对象和方式有哪些？
培养对象重点是与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位员工。培养由学徒所在企业组织实施，培养任务由企业与委托的培训院校分别承担；在企业主要通过“师带徒”的方式进行培养，在培训院校主要采取工学一体化教学培养方式实施。
新型学徒制培训课时是怎样规定的？
新型学徒制每年培训时间不得少于600课时（含考核鉴定），其中，在培训院校进行的专业理论和技能实训不少于160课时（以下简称集中授课）。课程设置主要包括通用素质、专业基础、专业技能三部分。集中授课可采用线上线下相结合的方式进行，线上课程通过经市人社局遴选的线上培训平台开展，不超过集中授课课时的50%，线下课程应当录制不低于25%课时的技能实训视频。
企业与培训院校、学徒签订协议应明确哪些内容？
企业应当与学徒签订培养协议，明确培养目标、内容与期限、培训方式、质量考核标准、双方责任、违约责任等事项。
企业应当与委托的培训院校签订合作协议，明确培训目标、培训内容与期限、培训方式、质量考核标准、双方责任、违约责任以及其他需要明确的事项。
对企业管理学徒有哪些要求？
企业应当建立学徒培训档案，详细记录学徒姓名、性别、身份证号、学历、培训职业（工种）、培训时间、考核成绩、技能等级、培训情况和联系方式等信息。依托天津市职业技能培训管理系统对学徒进行信息登记。
学徒培训期满后，可以考取哪些证书？
学徒培养期满后，可以参加职业资格鉴定、技能等级认定或结业（毕业）考核，合格的发给相应证书（职业资格、职业技能等级、专项职业能力、培训结业证书）。
新型学徒制有哪些支持政策？
对完成新型学徒制培养、学徒取得证书的，按规定给予职业技能培训补贴。企业和培训院校获得的培训补贴资金可以按规定自主开支使用。
学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法规定支付工资，且工资不得低于本市最低工资标准，同时应当依法缴纳社会保险。
企业应当按照与培训院校签订的合作协议约定，向培训院校支付学徒培训费用，所需资金可以按规定从企业职工教育经费列支。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业自主确定。
企业怎样申请培训补贴？申请材料包括哪些？
开展新型学徒制的企业，按以下程序申请职业技能培训补贴：
（一）企业在培养实施前15个工作日，持下列材料向区人社局提出申请：
1．企业新型学徒制补贴培训申请表；
2．企业与学徒签订的培养协议、与培训院校签订的合作协议；
3．培训计划、学徒名册、企业导师资质证书；
4．培养工作方案。
（二）区人社局在10个工作日内对材料进行审核，审核通过的按照培养工作方案实施。符合条件的，可以按规定预拨50%补贴资金。
（三）培养完成后，企业持下列材料向区人社局申请职业技能培训补贴：
1．企业新型学徒制补贴申请审核表、花名册；
2．不低于25%课时的技能实训视频资料；
3．培训院校承担学徒培训任务所出具的培训费用票据。
（四）区人社局对申请材料进行审核并查验证书，符合补贴条件的进行公示。公示无异议，按规定拨付补贴资金。
对未按要求完成培养任务的企业，区人社局应当及时追回预拨付的补贴资金。
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