博士延毕率高达80%？
我国博士毕业并不容易，博士招生人数虽然增加了，但博士延毕率也在逐年上升。调查显示，2018年的博士延毕率是64%，其中延毕率最高学科是管理学等，延毕率接近80%。不能按时毕业，成为困扰博士生学习生活的一大难题。
目前我国博士的学制年限一般为3~4年，但能在规定年限内毕业的博士生少之又少，以北大某社科院为例，任何一个环节推迟或出现差错，都有可能导致博士延毕。
博士第一年
完成课程修读。
博士第二年
秋季学期通过资格考试，还需要准备3-4篇工作论文。
博士第三年
秋季学期进行毕业论文开题答辩，春季学期完成2篇核心期刊的论文发表。
博士第四年
需完成毕业论文写作、预答辩、查重、外审、正式答辩等任务。
延毕已成博士生噩梦
延毕会在学习、经济、社会等多方面对博士生的造成系列严重影响：
学习压力
延毕并不会降低博士毕业要求，未完成的工作不会由于延毕减少，延毕的博士生依然面临着繁重的学习压力。
经济成本
延毕可能导致补助停发，甚至有时候延毕的同学要自己解决住宿问题，博士生延毕后往往面临着不菲的生活成本和经济负担。
社会压力
伴随着就业“内卷程度”逐年增加，延毕的博士生同时要面临着巨大的社会压力，外界的评论以及自身的对比都有可能导致心态的失衡。
为什么会延毕？
客观原因：未达到毕业要求
博士生顺利毕业需达到学院、专业设定的毕业目标，包括修读课程学分、通过资格考试、发表小论文、完成毕业论文并通过答辩等，以上任何一个环节的延迟或不通过均有可能导致延毕。
此外，部分导师还会单独设置师门或实验室的毕业要求，博士生达到后方可毕业。
博士生未达到毕业要求有多种原因，既包括科研能力不足、参加联合培养或其他休学导致科研进度缓慢，以及更换导师或研究方向所造成的时间损耗等主观因素，也包括学院或导师设置的毕业要求过高，部分专业方向实验产出慢、发表论文难度大等客观因素等。
主观原因：提升职场竞争力
随着经济形势的变化，博士生就业压力大增，为了找到更理想的工作，部分博士生有时会主动选择延毕做项目、写论文、参加国外交换项目，以期在毕业时有更好的学术背景，提高在学术市场求职的实力。
对于毕业后选择进入政府机关与企事业单位的博士生同学，也有可能因为offer不理想，或是本年度心仪单位未设置相关岗位而选择“战术延毕”，在保留应届生身份的前提下进行备考或积累实习经验，亦或仅仅是等待就业形势的变化。
怎样应对？
早规划，早准备
读博是长期、系统性的工程，博士生需要提前规划自己的博士生涯，把握好上课、考试、论文、毕业与答辩等关键时间节点，尽量不要拖延，按时按量做好每个阶段。
同时注意各个阶段的衔接，如课程论文、期刊论文、毕业论文最好是围绕统一的研究方向展开，互相支撑，层层深入，以提高研究的效率。
意向从事学术研究的同学
需要提高发表的数量和质量，积极参加学术会议与讲座，建立学术合作关系。
意向进入公共部门工作的同学
提前了解报考规定，达到报名要求，复习相关考试，积累时政素材，在读博期间提高自己的语言表达能力、公文写作能力和沟通协调能力。
意向进入企业工作的同学
应提前积累高质量的实习，考取执业资格证书，并借此机会不断提高就业技能。
积极沟通，有效交流
相较于本科和硕士阶段，博士生与导师之间的关系更加紧密，博士生培养的每一个环节都与导师息息相关。建议在选择导师时充分了解导师的研究方向、学术资源与能力、指导风格、毕业要求，以及往届博士生的发表、毕业、就业情况，在联系导师时也应充分沟通，选择适合自己的导师。
在读期间博士生要与导师保持充分沟通，共同制定读博期间的计划以及每学年的学习目标，建议博士生尽量选择线下沟通的方式，面对面的交流往往能传达更丰富、更准确的信息。要利用好上课、组会等机会，保持与导师沟通的频率。
此外和导师汇报工作、征求意见前也应做好准备性工作，如资料查找、文献调研、情况了解等，尽可能提高沟通的质量。
保持心态，放眼长远
稳定心态，调整情绪，注意身体，集中精力做一些事情，特别是有益于职业发展的事情。在校期间处理好与同学、同门、导师的关系，学习与科研的关系，以及工作与生活的关系，尽量减少不必要的内耗。
享受读博的过程，不必过度焦虑，更不要牺牲身体追求短期成果。博只是人生中的一个阶段，要放眼长远目标，把读博当作一场马拉松而非百米赛跑，平稳持续发力，按部就班做好每个阶段。
