年终奖怎样预提，年终奖怎么计提，计提年终奖会计分录

分录如下
计提时
借:生产成本/制造费用/管理费用等
贷:预提费用-年终奖
年终时结转到应付工资科目中
借:预提费用-年终奖
贷:应付工资
发放时
借:应付工资/应付职工薪酬
贷:银行存款
计提年终奖要缴纳所得税吗?
根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税款”。

年终奖怎么计提，计提年终奖会计分录

计提年终奖的会计分录是：
借：管理费用－年终奖
　贷：应付职工薪酬
支付时：
借：应付职工薪酬
　贷：银行存款
　　　应交税费－个人所得税等

预提奖金,我该怎样进行会计处理

（1）每个月预提时：借：成本／费用--人工费用，贷：应付工资--奖金暂估；（2）年终发放时：借：应付工资--奖金暂估，贷：银行存款；（3）累计预提数与实际发放数的差额增加或减少成本／费用

关于预提工资和实发工资

我想说的是：小单位一般是可以很容易计算出每月实发多少工资而进行计提的，而大的单位，一方面按实际工资来计提会是有困难的（因为有人员等方面的变动因素）同时，一般也都是按照董事会的章程，可以根据营收、利润等因素来计提工资的，所以我们会看到很多上市公司的账上会有很大的一块是未发的已经计提了的工资（或者称为是薪酬）
我以为这样说了，是可以拓展大家视野的。
你的第一部分没错，第二部分，计提了没发完，挂在账上年终处理也是可以的（作为预提年终奖金的一部分，可以想一想，为何要预提年终奖呢），并不是一定要冲回管理费的

年终奖怎么计提，计提年终奖会计分录

你好！借：管理费用---奖金

贷：应付职工薪酬----奖金

怎么预提奖金

按照执行的会计制度不同分2种情况：
1、如果执行原企业会计制度的话（1）每月预提奖金借：管理费用、营业费用等贷：应付工资--奖金（2）年终发放时借：应付工资--奖金贷：应交税金--个人所得税贷：现金
2、如果执行新会计准则了（1）每月预提奖金借：管理费用、营业费用等贷：应付职工薪酬--奖金（2）年终发放时借：应付职工薪酬--奖金贷：应交税费--个人所得税贷：现金