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医院施行40h/周会成为一种趋势吗？
去年8月，一名医疗行业从业者网上发帖称，医院发布了最新通知，其中一条表示：根据专项工作检查问题反馈整改要求，经医院党委会研究决定，自2023年8月份起取消周末加班工资、错时补贴，从本周开始执行。作息制度按规定执行每周40小时工作制。
该消息来源不明，但在网上引发热烈反响。
这份通知较为新鲜、亮眼的地方在于，文件要求按规定执行每周 40 小时工作制，分摊一下，也就是说医护人员每周工作5天、每天工作8小时即可。
这确实是一个令人兴奋的通知。四川省一名妇科医生高兴地表示：“如果真能做到一周只工作40个小时，那就太幸福了！目前的状况就是一周有两个24小时的值班，夜班之后还得上半天才能下班！另外还有两天门诊，加班就不说了，都是义务劳动。现在有医院规定执行40小时工作制，这真的令人振奋，每天工作8小时，就可以好好休息一下了。”
某上海大型三甲医院科室副主任阮某接受采访时表示，自己每天工作时长都超过10小时，一周工作时间基本都在60小时以上，而且到家也要忙工作相关的事情，基本需要7天24小时在线，而且以前有夜班的时候需要连续工作24小时，一周两个夜班就接近50个小时了。
“夜班从早上8点到第二天凌晨8点，还要查房，走的时候至少10点半，连续工作26个多小时。”阮某告诉记者，“也没啥好抱怨的，大家基本上都一样。”
由于职业的特殊性，“每天工作8小时、每周工作40小时”一直以来都是医务人员遥不可及的梦想。
根据《中国医师执业状况白皮书》显示，只要14.43%的医师工作时间在国务院规定的法定时间内。医师每周平均工作时间都在40小时以上，三级医院的医师平均每周工作51.05小时，二级医院的医师平均每周工作51.13小时，仅有不到1/4的医师能够休完法定年假。几乎所有医生都曾连续工作24小时以上，半数人曾连续工作超过36小时，约两成医生甚至曾连续工作48小时及以上。
如果医院发布了通知之后，真的能严格落实每周40小时工作制，那对医生来说确实是一个福音。
医院施行40h/周会成为一种趋势吗？
医护一天工作8小时为啥那么难？
早些年，医护人员严格落实8小时工作制就已经被反复提及了。
曾有医生联名给医院写信表示：“我们36小时、48小时连轴转是工作常态，上班30年了，高血压、偏头痛、神经衰弱、颈椎病、腰椎间盘突出都有，工资待遇、社会地位和付出不成正比，从来不敢想公休假，连每月的4天假都不让休，说下夜班就是休息，我们现在都盼着退休呢，多一天都难干，别的行业都能落实8小时工作制，为啥我们医生护士就那么难落实？如果你说人手不够，需要我们加班，那为什么不多招一些医护呢？多招医护既能解决年轻人的就业问题，又能给我们减负，这不是两全其美的事情吗？”
后来，有很多医院表示执行一周40小时工作制，可都难以贯彻落实。
2020年9月22日，江西省新余市人民政府网发布的一条政务动态《在村里享受到便捷医疗卫生服务——我市大力实施晓康诊所提升工程》指出，晓康诊所内上班的村医 “实行8小时上班、24小时负责制”。
在医改主旋律下，新余市的做法抓住了医改中“强基层”的核心要点，在加强硬件设施建设的同时，给予村医最为关心的劳动强度、劳动时间、劳动报酬等方面实实在在的保障，是破解基层医疗卫生机构“招人难，难留人”问题的一剂良药。
基层医生虽然部分施行了8小时工作制，但二、三级医院医护人员的工作时间还是没有得到改善，大部分医生每周工作时间还是超过40小时，不知“一天工作8小时”能否在医院大范围普及呢？让我们拭目以待。
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来源：爱爱医、梅斯医学、现代护理报、第一财经
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