是单位代替个人负担吗？要是的话，正规处理方式是增加个人收入部分，缴纳个税应个人负担，并且这部分是应该个人负担，所以是不可以所得税前扣除的。
要是体现在账目中分录：
借：营业外支出-个人社保或其他，
贷：应付职工薪酬-工资。
要是可以和员工商量下，把这部分增加进入收入中，之后正常扣除，其到手收入并不影响，相对对于公司更为合适。
这样分录就和正常的一样了。
1、计提社保费用时的分录：
借：管理费用-社会保险费（单位部分），
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；
2、实际缴纳社保费用时的分录：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），
借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款；
3、实际发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资（应发数），
贷：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分），
贷：银行存款/库存现金（实发数）。
员工的社保费用全部由公司支付，怎么记账？
这样不可以，因为应该个人承担的那部分，如果企业替交，也不允许在所得税前列支
员工的社保费用全部由公司支付，怎么记账？
按规定比例计入公司的社保费用，和发给员工的工资再扣完由员工自负部分的社保费用，分两部分记账核 算。
公司的人员社保费全部由公司缴纳，账务应怎样处理处理?
计提时
借 成本费用
贷 应付职工薪酬--明细 （企业和个人）
缴纳时
借 应付职工薪酬
贷 银行存款
最好分项分别列明 辅助核算 以便管理
如
应付职工薪酬--医疗-企业部分
应付职工薪酬--医疗-个人部分
另外 要考虑的是 企业所负担的个人部分是要征收企业所得税的
为了避免税务稽查 最好核算清楚
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