家里穷，在单位里可不能随便说
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我有个同事凯旋，性格热情开朗，喜欢和人聊天。
刚进我们单位那会，大家关系还不熟，但是凯旋经常会说起他家的情况。
他老婆在家带孩子，他一个人在单位上班挣钱养家，家里条件挺差的，父母又老又病，经常要花钱看病买药。
有时候孩子生病，他也经常要请家庭病假。
一开始我们也能理解凯旋的情况，觉得他不容易，家庭条件确实不好，孩子生病多请点病假也没关系。
但是时间长了，凯旋也越来越积极主动地向我们透露他家的情况，无论哪个同事，他都会说起家里穷，父母老病在身，求我们体谅切勿见外云云。
其实最开始我也只是觉得凯旋性格外向，喜欢跟同事聊天，没放在心上。
直到有一天，我听说凯旋去跟领导说了同样的话——他家境不好，孩子经常生病，希望领导能多关照。
我听罢默默地想，这下可能不太妙。
结果不出我所料，自从那之后，凯旋被领导重用的机会明显变少了。
以前能指派他去参加专业学习，出差开会的机会也少了，甚至连正常的业务工作量都在悄悄增加。
有一次部门年会，领导当着大家的面说：“凯旋家里环境确实不太好，孩子身体也不太好，所以工作上就别指望他出差，培训提升和加班了，大家多体谅体谅。”
听起来是在叮嘱大家关心凯旋，但实际上是在削弱凯旋，让大家不要指望他。
我猜想，自从知道凯旋家庭条件不好，领导可能就默认他能力有限，担心指派重要工作给他做会出问题。
毕竟谁也不想冒险把活儿交给一个可能经常请病假、加班不太利索的人去做吧。
其实现在社会发展了，很多人的观念都开明了许多，不会因此就瞧不起一个人。
但是在单位里，自从凯旋透露了家庭情况后，他就已经在领导心里留下了“家庭条件差”的印象了。
这种先入为主的印象一旦形成，想要改变就很难。
我寻思，凯旋其实也有他的难处。可能他觉得跟大家说说自己不容易的遭遇，能得到我们的理解和帮助。
但是他可能没有想到，这在领导面前就不一定适用了。
领导需要考虑的事情很多，选择队伍里抓手的人，自然是希望能给最重要最吃力的活儿指派给最靠得住的人。
如果你一上来就强调自己家庭不好，经常有事请假，领导怎么可能放心把重要任务交给你呢？
就算如果家庭条件真的不好，我觉得在单位还是少说为妙。
大家都有自己的难处，有些事儿就没必要让所有人都知道。
尤其是在领导面前，千万不要主动透露自己的弱点和难处，这只会给人留下不好的印象，影响以后的发展。
在单位里，大家还是要相互理解、团结互助。但是个人的家庭情况，如果不是特别熟悉的人，还是不要随便透露的好。
毕竟现在社会竞争激烈，谁也不希望因为自己的弱点被人捉住把柄。
所以在事业单位里，家庭条件不好也没关系，咬牙撑过去就好了，但千万不要向领导和同事透露这些，省得给人留下不好的印象，影响以后在单位的发展。
也有另外一些原因：想必都猜的出。
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