此前，关于老年人再就业的话题引发了广泛关注。有代表提出，66岁至79岁的人仍属于中年，应鼓励他们再就业。这一观点引起了热议，一些人认为当前老年人再就业的条件并不成熟，因为在劳动力市场中，35岁以上的人找工作已经很困难了，更何况是老年人。
据统计，截至2021年底，我国65岁及以上的老年人口占总人口比例的14%。专家预测，到2025年，我国老年人口将突破3亿，从轻度老龄化步入中度老龄化。如果不采取措施，可能会导致社会保障和年轻人劳动力短缺等社会问题。
因此，一些代表提出了鼓励开发中老年群体人力资源价值的建议。他们认为，人生从70岁才开始，按照联合国世卫组织对人类年龄划分的新标准，66岁至79岁的人仍然是中年。如果构建科学合理的法定退休年龄界限，可以延长和扩展人格红利，从而缓解社会老龄化带来的劳动力短缺问题，减轻社会保障体系、养老服务体系和老年健康体系的压力。
为了实现这一目标，代表们提出了以下建议：一是树立正确的老龄观，为中老年群体创造就业机会，开展有针对性的劳动力技能培训与专场招聘会，提高老年人在就业市场的竞争力；二是尽快实行弹性退休政策，让老年人根据自己的身体状况和意愿选择合适的工作年龄退休，并保障他们的合法权益。这些措施的实施将有助于缓解社会老龄化带来的问题，提高老年人的生活质量和社会地位。老年人是社会的重要财富，他们拥有丰富的经验和技能，应该得到更好的利用和发挥。
为此，以下是一些建议，以鼓励和促进老年人继续参与劳动力市场：
一是尊重老年人的意愿和能力。我们应该认识到，不是所有老年人都愿意或者能够继续工作。应该尊重他们的选择，对于那些有能力、有意愿继续工作的老年人，应该为他们提供合适的工作机会和条件，让他们继续发挥自己的价值。
二是加强针对老年人的职业技能培训。很多老年人虽然拥有丰富的工作经验，但随着时代的发展，一些新的技能和知识可能已经不再适用。因此，应该为老年人提供有针对性的职业技能培训，帮助他们提升自身的能力，更好地适应现代职场的需求。
三是完善老年人就业的政策环境。政府应该出台更加优惠的税收政策，鼓励企业雇佣老年人员工，减轻企业的负担。同时，应该制定更加完善的法律法规，保护老年人的就业权益，让他们在工作中得到公正的待遇和合法的权益保障。
四是拓宽老年人的就业渠道。除了传统的就业方式，老年人还可以通过创业、兼职、自由职业等方式实现再就业。应该为老年人提供更多的就业信息和机会，鼓励他们尝试新的就业方式，发掘自己的潜力。
五是提高社会对老年人就业的认识和支持。我们应该通过宣传和教育，让更多的人认识到老年人再就业的重要性和意义，改变对老年人的偏见和歧视。同时，社会各界也应该共同关注和支持老年人的就业问题，为他们提供更多的帮助和服务。
总之，老年人再就业是一个复杂而重要的问题，需要全社会的共同努力和关注。我们应该尊重老年人的选择和权益，为他们提供更多的机会和支持，让他们在晚年继续发挥自己的价值，为社会做出更多的贡献。对此您怎么看呢？
素材来源于网络
文章来源：柔情幽梦听，若有侵权，请联系本站删除！
